Engagerade medarbetare är den mest väsentliga tillgången du har. Det är också den som kostar mest. Kompetens kan utvecklas på vägen och kunskap är bara en snabb googlesökning bort, men det brinnande drivet och engagemanget hos anställda är inte lika lätt att hitta. Som organisationens coach har jag personliga samtal med samtliga medarbetare i syfte att skapa medvetet självledarskap som krävs i effektivt samarbete.
Med effektiva och skräddarsydda metoder ligger fokus på att reflektera över sig själv och sitt bidrag till teamet; sina styrkor och svagheter, sina behov och eget ansvar för drivkrafter och motivationsfaktorer. Hur medarbetaren kan påverka sin situation till det bättre och därmed bidra till god arbetsmiljö och optimalt resultat. Det handlar helt enkelt om medvetet självledarskap.
Målet med medarbetarcoaching kan vara att:
- förebygga stress och ohälsa
- kunna hantera stress och förebygg framtida ohälsa
- kunna hantera organisations-förändringar och ändå må bra och prestera
- ökad motivation
- öka fokus för att kunna prioritera
- hantera en konfliktsituation
- kommunicera för att bli förstådd
eller någon situation som ni vet ställer till problem för individen, organisationen och drar ner livslust och resultatet.